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江西遠大科技有限公司2019年度校園招聘(二):培養政策

發布時間: 2018-11-09瀏覽量:

       很多即將畢業的學生都是迷茫的,不知道自己未來的路該如何去走,有的就完全聽從家長的安排,有的就跟隨身邊的同學朋友考研或就業,歸根究底是因為他們沒有很清晰很明確的職業生涯規劃。江西遠大科技有限公司作為一家愿意主動承擔社會責任的企業,我們是有態度的。我們公司有自己的人才培養方案,對于每一個加入公司的實習生,公司都能提供合適的舞臺和晉升機會讓他們走得更遠、發展得更好。
       對于實習生的培養,公司有“師帶徒”、基層骨干津貼、輪崗實習、在職深造等政策。
       “師帶徒”政策:為了使每一位新加入的實習生能更快的融入公司并掌握技能,公司從工程技術部門為實習生們安排經驗豐富的項目經理作為師傅,實習生們則以學徒的身份跟著師傅在項目上進行學習,“師帶徒”為期6個月。期間,師傅會認真耐心地傳授工作心得和經驗,積極輔導徒弟掌握產品知識與技能,定期與徒弟溝通交流學技能。公司為鼓勵經驗豐富的項目經理全身心毫無保留的將經驗傳授給徒弟,增加了師傅獎金,同時對每一個帶徒弟的師傅都設定了嚴格的月度考核。新加入的實習生,只要你們平時多觀察、多問、多學,大可不必擔心學不到東西,師傅們一定會傾囊相授。
       基層骨干津貼政策:為了提高實習生的工作積極性,在實習生培養中形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍,滿足企業人才可持續發展需要,公司專門針對實習生設立了基層骨干津貼,實習生轉正后均可申請評定?;愎歉山蛺饕稍露瓤己似驕杉?、企業制度+實踐專業知識考核成績、述職匯報評分成績的加權總成績評定,總成績排名前60%的人員可以享受津貼,其中一級占比10%,享受1500元/月津貼;二級占比20%,享受1000元/月津貼;三級占比30%,享受600元/月津貼?;愎歉山蛺荒昶藍ㄒ淮?,滿一年后按具體工種和表現重新定崗定薪。
       輪崗實習政策:很多學生們可能會擔心,自己在實習期是否就固定在一個崗位重復做一些簡單的工作了。其實不然,公司為了使每個實習生都能夠發揮自身的特長、彌補專業知識的薄弱環節,為實習生們提供了輪崗實習的機會。在這里,你們可以將校園里學的理論基礎,結合師傅那里學來的知識和技巧,在資料崗、材料崗、施工崗、技術崗等不同崗位輪換實踐。通過輪崗實習,你們可以了解不同崗位的工作內容和注意事項,這樣既鞏固了基礎知識,又鍛煉了綜合管理能力,還可以發現自身的興趣點。實習生從最基層的見習施工員,只要憑借個人的努力、實力,公司提供合適的舞臺和機會,在公司的精心培養下,您可以成為專業型人才或者管理型人才。

圖為實習生的晉升發展通道
       在職深造政策:生命不息,學習不止。職場中的人更應時刻保持空杯心態,通過不斷地學習來提升自己。公司為了鼓勵員工不斷學習不斷提升,會為員工們搜集最新的考試信息和政策,組織員工統一報名參加國家各類資格證書考試,提供考試所需的參考資料,組織報考人員一起學習一起討論,根據員工獲得的資格證書等級還有不同程度的額外獎勵。如果有優秀的員工想要繼續深造提升學歷,公司可以保留工作崗位,視情況可以提供深造的學費。
       公司針對實習生培養的政策很多,提供的學習機會也很多,關鍵在于你是否愿意用心去取人所長補己之短。只要您勤學愛問、踏實肯干,具有“忠誠、敬業、主動、感恩”的品格,愿意成為我們遠大的一份子,公司隨時歡迎您的加入。
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